在lovesport爱博体育推进公平、多元化和包容性

2020年，平等、多元化和包容(ED&它在全球范围内的日常对话中占据了中心位置. 这些重要的讨论和反思时刻给了人们, 社区, 各组织和政府官员有机会重新审视他们对这一重要努力的承诺. 虽然埃德&我一直是我们文化的一部分, 我们正在采取步骤，开辟一条全球道路，将我们的原则纳入我们工作的各个方面，并衡量结果.

今年早些时候，我接受了一个职位，专门负责建立我们的全球董事总经理&我的程序. 在lovesport爱博体育及其下属公司工作了28年，担任运输业务负责人，并倡导我们在美洲的多元化计划, 这是一个难得的机会，可以将我对业务和客户的了解与我在整个组织内促进平等机会和代表权的热情结合起来. 我与loveBet爱博体育下载各地的领导人合作，开发了一个强大的ED&让我们公司和社区的员工茁壮成长. 我们专注于四个关键领域，以推动更大的公平, lovesport爱博体育内外的多样性和包容性:

应对loveBet爱博体育下载上最复杂的挑战, 我们吸引, 雇佣和培养不同背景的人才, 确保我们采购的包容性和公平性, 面试和招聘流程. 通过我们与非营利组织和大学的合作, 我们提供强大的实习机会, 研究生发展项目和志愿者机会，帮助服务不足的人群获得STEAM教育.

我们的 一个更美好loveBet爱博体育下载的蓝图 平台体现了我们维护公平的责任, 通过公益工作实现社区的多样性和包容性, 志愿服务, 慈善事业以及与工程师无国界和人民之水等全球非营利组织的战略合作伙伴关系. 我们通过对供应商多样性的承诺，加深了与社区的接触, 提供领导，确保多元化的企业得到支持和成功.

帮助每位员工感受到自己的价值和归属感, 我们正在通过社区建设营造一个包容的工作场所, 培训和家庭友好福利政策. 我们定期进行员工调查和讨论，以了解员工的经历，并提供一个加深理解和同情的论坛. 我们的员工资源小组和网络创造了一种归属感，并引领社区拓展, 和战略指导促进持续的对话和提高对ED的认识&1、问题与机遇.

促进公平、多样性和包容性不能孤立无援. 通过培养更能代表我们所服务的客户和社区的员工队伍, 我们能够更好地预测和回应他们的需求. 进一步, 我们优先考虑公平的社会影响和利益, 多样性和包容性, 将这些因素考虑到我们追求的每个项目和我们提供的创新解决方案中.

我们如何实施这一战略的一些例子包括:

• 为员工和管理人员开展以全球公平、多元化和包容性为重点的培训
• 在整个组织中创建供应商多样性支持
• 定期举办虚拟座谈会，庆祝文化认可活动
• 激活员工资源组和反向指导计划
• 加强我们的多元化招聘计划

我们的股票, 多元化和包容性的方法结合了我们各级员工的投入和参与. 来自ED&由lovesport爱博体育执行领导团队发起的全球指导委员会, 对区域和本地办公室小组, 每个人都被鼓励成为我们旅程的一部分

欲了解更多信息，请查看我们的 公平、多元化和包容 page.